
进入新世纪以来,贝尔斯登押注房地产次级抵押贷款及其相关衍生产品,成为赚钱机器,跻身华尔街五大投行之列。2007年1月,股份甚至突破170美元,达到了历史最高水平。但是,贝尔斯登的成功有一个致命缺陷,就是高度依赖短期回购市场的融资,通过借入隔夜资金来维续长期资产。07年底贝尔斯登的存量短期回购超过1000亿美元,短期资金与资产的利差,成就了贝尔斯登的高利润。
对此,阿里对投资团队的激励机制采用的是工资奖金+股票期权。当一个公司成长速度非常快,相应的,股票和期权的吸引力也就巨大,而且相较于一般的VC、PE来说回报会更快、更多,后者往往要到一个基金周期的后半期才能开始拿一些分成,而且还取决于基金整体表现。但显然,股票期权的激励只适应于特定的发展阶段,对于早期的阿里资本,或者对于后其的阿里投资来说各有不同的挑战。早期我加入阿里资本时,很少有VC、PE或者投行人士愿意同往,而在阿里资本声势起来之后,开始有大量的VC、PE、投行的人 “敲门”。而在将来,公司到了一个更加成熟的阶段,如何保证产业资本团队的实力,也需要思考。
李健:中等收入群体参与通航的人数应该是最多的。按照发达国家成功经验来看,参与私人飞行的非常多。私人飞行的前提条件就是要便捷,让老百姓很容易就能接触到。目前私人飞机执照的标准不断降低,只要是自己开飞机不对社会经营,对身体条件等也没有额外的要求。
对于计算机板块的具体布局,新时代证券表示:在整个A股存量资金博弈、增量资金流入较少的背景下,重点关注以下两条主线机会:1,偏产品型、有长期增长逻辑的大市值公司:深信服、浪潮信息、中科曙光、广联达、启明星辰、用友网络、海康威视、东方财富、恒生电子、卫宁健康、航天信息、紫光股份、石基信息;2.业绩好,成长性确定的公司如:超图软件、恒华科技、美亚柏科、华宇软件、新北洋、赢时胜。
(2)二类人才:落户开发区的“长江学者”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,中国科学院“百人计划”入选者;开发区自主申报并入选的国家“千人计划”人才(青年项目)、“万人计划人才(青年拔尖),省“双创人才”(含省“双创团队”核心成员)省“333程”一、二层次培养对象,姑苏创新创业领军人才(含姑苏重大创新团队核心成员、区域重点产业领军人才);以及其他经认定相当于上述层次的人才。
胡剑现在于世界顶级评级公司穆迪(Moody’s)担任美国企业资产证券化产品评级部主管董事总经理。约在20年前,在明尼苏达大学商学院攻读博士学位的胡剑加入了TCFA,彼时的TCFA仅是一个以大学校园为基地的小型非营利组织,最早一批十几位会员中大部分还是学生,举办的活动也都在校内进行。