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关于“浪费公家钱财”的质疑，新北市则称，新市长上任后于首次市政会议（1月2日）曾经讨论新式门牌，但去年11月下旬已经定案，并进入制作阶段，倘若中途更改反而会造成公家资产浪费。然而，早有市民这样评论道：“我是板桥区居民，换门牌不是一件坏事，有需求也该换，但请认真检视美感与你们肩负的把关工作，今天会有那么多负面反弹就代表这个执行成果不佳，新北居民有400万，不是给你们这样愚弄的。”

焦点六：备战科创板，创投春天将至科创板的推出，可以看作中国股权投资史上划时代的时刻。中国创投市场体量惊人，国内私募创业投资、股权投资机构超过1.5万家。活跃在中国内地的早期投资、创业投资和私募股权投资机构管理资本量总计超9.2万亿元，按规模来算，中国已成为全球第二大股权投资市场。

保险资金运用监管部是对保险资金进行监管的部门，职责包括：承担建立险资运用风险评价、预警和监控体系的具体工作；承担险资运用机构的准入管理；开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查；提出个案风险监控处置和市场退出措施并承担组织实施具体工作。

因此，加强监管部门的统筹协调能力、不断适应金融业综合经营发展趋势，具有重大意义。三是有效的薪酬和问责机制，合理的监管者薪酬水平是监管者有效履职的内在激励。徐忠在文中指出，监管的有效性相当大程度上既取决于监管者的主观能动性，又取决于监管者与监管对象专业水平的对比。在监管机构薪酬水平与市场差距过大的情况下，监管机构人才不断流失、监管专业性下降难以避免。问责机制是监管者有效履职的外部约束。金融监管者如果不完全承担监管失误导致危机和风险暴露的成本，就会出现监管激励不足，监管的努力程度低于最优水平。即使有明确的法律法规，监管者也可能有法不依。另一方面，问责机制就是要基于监管失误对监管者施加惩戒，强化其监管激励。

据介绍，一般体制内人员离职的程序是提离职申请、单位盖章审批、办理档案转出，最终要到原所在单位所长处盖章。即便是普通研发人员，走完这一流程也需要半年到两年时间。离职后，员工还要在脱密期内定期回单位报告。根据岗位不同，脱密期分为一年到两年（秘密）、两年到三年（机密）、三年到五年（绝密），有时可高达八年。脱密期内不可到外企工作，出境也需经原单位审批。

据蚂蚁金服内部人士透露，目前“收钱码”的商户数已经达到几千万级别，且数字还在继续增长。而央行数据显示，截至2018年第二季度末，银行卡跨行支付系统联网特约商户约2616万户，联网POS机具约3132万台，环比呈下降趋势。此外，除服务和激励比拼外，如何进一步“放权”也成为争夺市场的关键。一直以来，微信通过小程序入口和较突出的开放性，颇受服务商和商户认可。前述ISV人士透露，微信支付给出的更多是底层的接口能力，而不是具体按照某种规则去执行，服务商拥有较大空间去包装产品。